Jours ouvrés, ouvrables, calendaires : les définitions
- Jours calendaires : tous les jours du calendrier, du lundi au dimanche, fériés compris.
- Jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés — soit du lundi au samedi. C'est l'unité historique de décompte des congés payés (30 jours ouvrables = 5 semaines).
- Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés dans la plupart des entreprises, du lundi au vendredi hors jours fériés. C'est l'unité des délais administratifs et de nombreux accords d'entreprise (25 jours ouvrés = 5 semaines).
Les 11 jours fériés français
La France compte onze jours fériés légaux : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre et Noël. Quatre d'entre eux sont mobiles car calculés à partir de la date de Pâques, différente chaque année — ce calculateur les détermine automatiquement pour n'importe quelle année.
En Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle), deux jours fériés supplémentaires s'appliquent : le Vendredi saint et la Saint-Étienne (26 décembre) — cochez l'option correspondante.
Un férié qui tombe un week-end compte-t-il ?
Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne réduit pas le nombre de jours ouvrés : il est déjà non travaillé. Ce calculateur ne le déduit donc qu'une seule fois — c'est la source d'erreur la plus courante des décomptes faits à la main. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; les autres fériés dépendent de l'accord d'entreprise ou de la convention collective.
À quoi ça sert ?
Compter des jours ouvrés sert à vérifier un préavis (démission, licenciement — attention, certains préavis se comptent en jours calendaires : vérifiez votre convention collective), planifier des congés, ou calculer un délai de livraison ou de rétractation. En cas de doute sur l'unité applicable à votre situation, c'est le contrat, l'accord collectif ou le texte de loi qui fait foi.